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在我國社會當中，有效的提高保安隊伍的素質能力是服務的最基本條件，人們的素質能力是決定最終生產力的首要原則，當然對保安服務的企業來說也不能例外，保安服務企業在現代化社會生活當中的潛力和競爭力，都是通過保安人員的素質和能力來決定的。

所以在基層的保安隊伍當中，學習的積極性并不是非常的高，科學文化素質也比較低，這個時候工作能力和解決問題的水平就很低，特別是面對技術裝備不斷應用在保安服務當中的趨勢，保安人員的素質和服務要求都在不斷的提高，如果這個時候保安人員的服務質量始終停滯不前，那么這個企業也就被束縛，不能發展前行，所以基礎的教育培訓是非常重要的。

人們的素質能力形成和提高是有一定必然性的，當然這其中教育培訓有最關鍵的作用，同時也是最不能缺少的途徑，因為保安人員的年齡結構是參差不齊的，文化程度也不一樣，思想意識很復雜，這個時候加強正規的教育培訓很重要，從現如今的情況來看，還會存在一些薄弱的環節。

比如保安專職學歷教育體系沒有行政，生源數量和質量有很大的差距;保安企業的培訓機構不完善，基礎條件比較差;培訓質量管理不完善，培訓講師的專業水平不高，培訓內容專業性不強，然而這些都需要保安公司進行有效的解決。

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